Para la directora ejecutiva de Adocem, Julissa Báez, ser una mujer líder va mucho más que guiar a un grupo de personas. “Para mí liderar es escuchar, trabajar en equipo, apoyar y llevar a mis pares a un siguiente nivel y eso se aplica en todos los aspectos de nuestra vida tanto profesional como laboral. Una mujer líder es aquella que ha logrado conocer y apreciar sus capacidades y su potencial poniéndolo siempre al servicio de los demás.

Báez pertenece a un sector donde predomina la presencia masculina, tanto en puestos regulares como en puestos de liderazgo. No obstante, señala que las empresas están muy claras que la presencia de mujeres líderes ofrece múltiples ventajas que no pueden ser ignoradas. Por ello, con el fin de ser más competitivas, procuran aplicar políticas de igualdad para asegurarse de que cuentan con el suficiente talento femenino en todos los niveles jerárquicos. “Como industria hemos analizado los porcentajes de la participación femenina en nuestras empresas, mostrando que tenemos un espacio de mejora significativo, por lo que las empresas cementeras  han decidido apostar por una estructura inclusiva, que no solo mejora las relaciones humanas de la misma empresa, sino que también se convierte en un lugar de trabajo más justo y equitativo para todas las personas”.