Cuando mira hacia atrás en su trayectoria, ¿cuál considera que ha sido su decisión más audaz y cómo impactó en su desarrollo profesional? 

Sin duda, la decisión más audaz de mi carrera fue iniciar Inmotion en noviembre del 2019 y, sobre todo, mantener el rumbo en medio de la crisis global que trajo la pandemia en 2020, a pocos meses de haber iniciado operaciones. Mientras muchos veían la incertidumbre como una señal para detenerse, yo la percibí como una oportunidad para demostrar resiliencia y capacidad de adaptación. Esa decisión no sólo consolidó la identidad de Inmotion, sino que también fortaleció mi liderazgo, enseñándome a confiar en mi instinto y a mantener una visión a largo plazo, incluso en los momentos más desafiantes. Estoy convencida de que la resiliencia y capacidad para mantener el enfoque en la visión, incluso ante la presión del momento, son claves para liderar la empresa hacia el éxito. 

¿Qué estrategias ha implementado para romper barreras de género en sectores tradicionalmente dominados por hombres y abrir camino para otras mujeres? 

A lo largo de mi carrera, he comprobado que la mejor manera de romper barreras es con resultados. Con trabajo constante, preparación y pasión, he demostrado que las mujeres tenemos la capacidad y el talento para liderar en cualquier sector. Además, he enfocado mis esfuerzos en tres pilares clave: 

● Mentoría: Acompañando y guiando a mujeres que buscan desarrollarse en tecnología. ● Visibilidad: Participando activamente en foros y eventos donde mi experiencia pueda inspirar a otras. 
● Inclusión: En Inmotion, este es un valor fundamental que se traduce en acciones concretas. Fomentamos un entorno donde todas las voces son escuchadas y la equidad es una prioridad. Nuestra política de no discriminación abarca aspectos como el color, origen, religión, genero, discapacidad o lugar de residencia. De hecho, contamos con un equipo diverso, con colaboradores en países como Venezuela, Estados Unidos, Canadá y México, quienes representan el 15% de nuestra plantilla, mientras que el 85% reside en República Dominicana. Esta diversidad enriquece nuestra perspectiva y nos permite comprender mejor las necesidades de nuestros clientes. Además, implementamos programas de capacitación y desarrollo profesional para garantizar la igualdad de oportunidades para todos, sin importar su origen o condición. 

Creo firmemente que la diversidad fortalece a las organizaciones y que, al abrir camino para otras mujeres, contribuimos a construir un futuro más equitativo y próspero. En Inmotion, esto no es solo un ideal, sino una realidad: de nuestros seis gerentes, cuatro somos mujeres, y el 69% de nuestra plantilla es femenina, contando todos nuestros colaboradores.

¿Qué rol han jugado las alianzas estratégicas y las conexiones profesionales en su crecimiento como líder? 

Las alianzas estratégicas y las conexiones han sido piezas clave en mi crecimiento profesional. Un claro ejemplo es el acuerdo con Google en 2021, que marcó un antes y un después para Inmotion, permitiéndonos expandirnos a nuevos mercados y oportunidades. 

Sin embargo, más allá de los beneficios comerciales, valoro el poder de las relaciones genuinas, construidas sobre la confianza y el respeto mutuo. Estoy convencida de que el éxito no es un camino solitario; al contrario, es el resultado del trabajo en equipo. Como dice el refrán, "juntos llegamos más lejos", y mi experiencia me ha demostrado que las mejores oportunidades surgen cuando colaboramos y nos apoyamos mutuamente. 

¿Qué papel juega la innovación tecnológica en su visión de futuro para su organización? 

La innovación es el corazón de Inmotion. Nos llamamos así porque estamos en constante movimiento, adaptándonos a las tendencias y desarrollando soluciones creativas para nuestros clientes. Veo a Inmotion consolidándose como un referente en la aplicación de tecnologías emergentes, como la Inteligencia Artificial Generativa y el Machine Learning, para acelerar la transformación digital en Latinoamérica y el Caribe. Nuestra meta es no solo impulsar el crecimiento empresarial, sino también formar talento y generar oportunidades a través de la tecnología, contribuyendo así al desarrollo de la región y dando oportunidades a otros donde solo se veían obstáculos.