Diversidad estratégica
El Comité de Diversidad e Inclusión de AMCHAM Ciudad de México organizó una sesión para analizar la equidad de género en el sector energético, con expertas de GE Grid Solutions, Iberdrola México y ENGIE. Aunque hay avances, persisten grandes desafíos: las mujeres dedican 2.5 veces más tiempo que los hombres al trabajo doméstico, solo ocupan el 13% de los cargos directivos y enfrentan una brecha salarial del 17%. El sector energético, históricamente masculino, limita el acceso femenino a puestos técnicos y de liderazgo debido a sus exigentes condiciones laborales, aunque las energías renovables han abierto nuevas oportunidades.
La llegada de la primera presidenta de México representa un hito que puede motivar a más mujeres a aspirar a roles de poder, especialmente en campos STEM, donde están subrepresentadas. Para cerrar la brecha de género, las empresas deben implementar políticas de inclusión, crear entornos seguros, promover redes de mentoría y garantizar transparencia en promociones y salarios. La fuga de talento femenino por responsabilidades familiares sigue siendo un reto clave. La diversidad debe ser estratégica: organizaciones más diversas son más innovadoras y rentables. Romper con estereotipos y fomentar el apoyo interno permitirá a más mujeres crecer y permanecer en puestos de liderazgo.