"El talento femenino no necesita permiso, necesita condiciones justas. Y eso sí podemos garantizarlo desde la estructura."

                                                                                                                                      Sheila Agudelo

Fundada en 2013, Basecamp Studio se ha consolidado como una de las productoras audiovisuales más reconocidas de República Dominicana, especializada en contenidos digitales, producciones cinematográficas de alto nivel, branded content, documentales y transmisiones en vivo con tecnología de punta. Su enfoque en storytelling de impacto y su capacidad de ejecución la llevaron a ser seleccionada por EFFIE LATAM como la productora más efectiva del país en 2022.

Pero más allá de los reconocimientos, Basecamp representa un modelo de liderazgo femenino que trasciende el discurso: es una empresa donde las mujeres no están "ayudando", están decidiendo. Ocupan posiciones clave en producción ejecutiva, coordinación general, desarrollo creativo, conceptualización visual y guion. Son parte activa de la planificación narrativa, la gestión de recursos y la toma de decisiones estratégicas en proyectos de alto presupuesto y visibilidad.

En una industria históricamente dominada por dinámicas masculinas y jerarquías rígidas, Basecamp ha construido un entorno donde el liderazgo se asigna por visión y ejecución, no por tradición. Donde la equidad salarial y el reconocimiento profesional se revisan con criterios claros. Donde el talento femenino no tiene que elegir entre familia y carrera, sino que encuentra condiciones justas para sostener ambas.

Este es un liderazgo que no se conforma con inspirar: mide, ajusta y avanza. Y en el camino, está redefiniendo lo que significa construir una carrera sostenible en la industria audiovisual dominicana.

¿Qué posiciones de decisión ocupan hoy las mujeres en Basecamp Studio y cómo se decide quién lidera proyectos de alto presupuesto?

En Basecamp Studio las mujeres no están "ayudando", están liderando. Hoy ocupamos posiciones clave en producción ejecutiva, coordinación general, desarrollo creativo, conceptualización visual y guion. Somos parte activa de la planificación narrativa, la gestión de recursos y la toma de decisiones estratégicas.

Cuando decidimos quién lidera un proyecto sobre todo los de alto presupuesto o alta visibilidadno miramos género, miramos capacidad. Experiencia, criterio creativo, liderazgo y resultados. El liderazgo no se asigna por tradición, se gana por visión y ejecución.

¿Cómo garantizan que mujeres y hombres reciban el mismo reconocimiento profesional y condiciones cuando realizan el mismo rol?

En Basecamp tenemos algo muy claro: mismo rol, mismas condiciones. Las tarifas se establecen según el rol, la complejidad del proyecto, la responsabilidad y la experiencia, sin distinción de género. Cada persona recibe los créditos que corresponden a su trabajo, con criterios claros y estandarizados.

Además, promovemos transparencia en los procesos de negociación y revisión periódica de honorarios. Si identificamos una brecha, se corrige. La equidad no es un discurso, es una práctica constante.

¿Qué políticas existen para prevenir acoso o comentarios sexistas, y cómo acompañan a mujeres que son madres o cuidadoras?

En nuestros rodajes no hay espacio para comentarios sexistas, acoso o dinámicas tóxicas. Tenemos normas claras y una cultura de respeto profesional que no normaliza el maltrato "porque así es la industria".

Sabemos que esta es una industria intensa y demandante. Por eso planificamos con anticipación y procuramos flexibilidad cuando es posible, especialmente para mujeres que son madres o cuidadoras. El talento femenino no necesita permiso, necesita condiciones justas. Y eso sí podemos garantizarlo desde la estructura.

¿Qué indicadores usarían para medir avances reales en equidad y qué necesita cambiar en la industria audiovisual dominicana?

Si tuviera que elegir tres indicadores claros serían:

• Porcentaje de mujeres en roles de liderazgo creativo y técnico.
• Participación femenina en proyectos de alto presupuesto o alta visibilidad.
• Equidad salarial real en roles equivalentes.

En la industria audiovisual dominicana todavía hay trabajo por hacer. Necesitamos más mujeres en dirección y producción ejecutiva con continuidad, más acceso a formación técnica especializada y procesos de contratación basados en mérito real.

El talento está. Lo que necesita es oportunidad, estructura y confianza.